21 03, 2018

Voorlichting geven aan mantelzorgers

2018-03-23T13:41:27+01:0021 maart 2018|0 reacties

Als zorgverlener heb je een taak in het begeleiden van mantelzorgers. Dat doe je door ze een luisterend oor te bieden en waar nodig voorlichting te geven.  Die voorlichting kan bijvoorbeeld gaan over het ziektebeeld van de cliënt of over vaardigheden om met gedrag om te gaan of zorgtaken uit te voeren. Heel divers [...]

9 12, 2016

Waarom je wel je grenzen aan moet geven

2017-12-15T10:43:19+01:009 december 2016|0 reacties

Sommige mensen hebben moeite met het aangeven van grenzen. Dan bedoel ik niet de vaardigheid om het te zeggen maar ze hebben dan last van allerlei gedachten die hen tegenhouden om het te doen. Zelf heb ik dat ook. Zo had ik laatst duidelijk een grens aangegeven richting een deelnemer van mijn training. Achteraf vond ik dat ik [...]

24 11, 2016

De kracht van gevoelsreflectie

2017-12-15T10:42:57+01:0024 november 2016|0 reacties

Mijn favoriete tv-serie van dit moment is Centraal Medisch Centrum. Ik vind het heerlijk om te kijken naar het gedrag van de zorgverleners in de serie en hun communicatie onderling. Zoals bij deze scene: Cleo en neuroloog Luuk hebben een beginnende relatie. Cleo heeft allerlei beslommeringen op haar werk en privé. Ze sluit Luuk buiten door [...]

25 10, 2016

Zorgverlenen is net ondernemen deel 2: Samenwerken

2017-12-15T10:41:33+01:0025 oktober 2016|0 reacties

Het is mij opgevallen dat er veel overeenkomsten zijn tussen het werken in de ouderenzorg en het werk van ondernemers. In dit tweeluik neem ik je mee in twee opvallende bijeenkomsten. In deel 1 gaat het over zelfreflectie omdat je zelf het belangrijkste instrument bent in de zorg en in je onderneming. Dit blog gaat over [...]

18 10, 2016

Zorgverlenen is net ondernemen deel 1: Zelfreflectie

2017-12-15T10:38:53+01:0018 oktober 2016|0 reacties

Het is mij opgevallen dat er veel overeenkomsten zijn tussen het werken in de ouderenzorg en het werk van ondernemers. In dit tweeluik neem ik je mee in twee opvallende overeenkomsten. Zowel zorgprofessionals als ondernemers hebben zichzelf als belangrijkste instrument. Het is daarom belangrijk om jezelf te leren kennen en aan jezelf te werken. Dat [...]

30 09, 2016

4 tips om leerrendement van trainingen in de zorg te vergroten

2017-12-15T10:37:52+01:0030 september 2016|0 reacties

Met het programma ‘Waardigheid en trots’ heeft het ministerie van VWS extra middelen beschikbaar gesteld voor scholing. Tot vandaag konden organisaties een strategisch meerjaren opleidingsplan indienen om in aanmerking te komen voor deze middelen. Daarmee is stap één gezet. Heb je ook een plan ingediend? Als de goedkeuring binnen is kun je aan de slag [...]

6 09, 2016

9 tips om de werkdruk beleving in de zorg te verminderen

2017-12-15T10:36:44+01:006 september 2016|2 reacties

Stel je de volgende situatie eens voor: "Laura werkt in de thuiszorg in een zelfsturend team. Haar collega is met vakantie en collega Cora heeft net gebeld om zich ziek te melden. Laura heeft voor die avond een stagiaire ingeroosterd maar die kan ze absoluut niet alleen laten werken. Ze belt het flexbureau om te vragen of zij een invalkracht kunnen regelen. [...]

3 07, 2015

Gedragsverandering van zorgprofessionals begint met geschikte trainingen 

2017-12-15T10:29:50+01:003 juli 2015|0 reacties

Dit blog is eerder geplaatst op de website van Ideon. Ik ben één van de drie gastbloggers op deze nieuwe website. Ideon is een organisatie die de kennis van zorgprofessionals meet en analyseert. Daarmee kan een trainingsaanbod op maat gemaakt worden. Dat de gezondheidszorg meer dan ooit aan verandering onderhevig is zal je waarschijnlijk niet [...]